Как провести медосмотр по новым правилам?

Что делать специалисту по охране труда и как проводить медосмотры в связи с заменой Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 года №302н на два приказа:

1. Совместный Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31.12.2020 N 988н/1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»
2. Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 28.01.2021 N 29Н. «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», далее Порядок.

Разберемся для чего выпущены эти два документа, первый совместный Минздрав и Минтруд, устанавливающий перечень вредных факторов, второй Минтруд, устанавливающий порядок проведения медосмотров. По первому приказу проверка осуществляется Минтрудом, т.е что касается вредных факторов, трудовая инспекция может проверить и наложить штрафные санкции, например сравнить перечень вредных факторов, согласно Приказа и сравнить их с результатами специальной оценки предприятия факторами и посмотреть все ли работники с классом 3.1. были направлены на медицинские осмотры. Выявить несоответствие по количеству работников, работающих во вредных условиях труда и количеству работников, направленных на медосмотр.

Перечень факторов, установленных в Порядке дублирует перечень факторов, установленных в совместном Приказе, но Порядок, устанавливает также виды работ выполнение которых, необходимо контролировать в целях предупреждения возникновения инфекционных заболеваний.

Почему это важно?

Например, сравним две категории работников:

1. Первая категория работников, работающая во вредных и опасных условия труда. Работники работая во вредных условиях, подвергаются воздействию вредных производственных факторов, тем самым, наносят вред своему здоровью, в случае превышения допустимых концентраций. Этот перечень вредных факторов применен для оценки пригодности работника при выполнении поручаемой работы и предупреждения приобретения профессиональных заболеваний. Эта группа работников относится к совместному приказу и относится к компетенции Минтруда.
2. Вторая категория работников, работников, это люди, от состояния здоровья которых зависит здоровье и благополучие окружающих людей. Это работники пищевой промышленности, работники ЖКХ, связанные с очисткой питьевой воды, водители, работники образования, медицинские организации, работники торговли (продавцы, повора) и другие категории, где имеется контакт с больными людьми и пищевыми продуктами. Медосмотр для таких групп работников проводится в целях предупреждения инфекционных заболеваний. Эта группа категория работников регламентируется Порядком №29 и относится к компетенции Минздрава и Роспотребназдору.

При составлении списков медосмотра работников необходимо пользоваться обоими документами. Из первого документа мы берем результаты специальной оценки, из второго берем контингент работников. Вредные производственные факторы и вредные условия труда не одно и то же. Т.е вредные факторы могут присутствовать на рабочем месте, но без превышения ПДК, степень вредности и опасности определяется специальной оценкой.

Что нового в Приказе 29н по сравнению с Приказом 302н?

1. Для проведения медосмотра можно использовать мобильные врачебные бригады;
2. Можно провести диспансеризацию работников в рамках проведения медицинского осмотра с финансированием из Фонда социального страхования;
3. Есть вредный фактор, но нет превышения, на медосмотры данные работники не направляются, исключение составляют аллергены, канцерогены и отравляющие вещества. При наличии этих веществ, работники направляются на медосмотр при наличии этих веществ для профилактических осмотров. Это следует из разъяснения в письме Минтруда России от 04.03.2021 № 15-2/ООГ-581, «если на работников воздействуют вредные и опасные факторы с превышением предельно допустимых концентраций и уровней, то данные работники направляются на медосмотр». Таким образом закрылся спор о медосмотрах офисных работников, если офисные сотрудники не выполняют работы из Перечня и условия их труда оптимальные и допустимые, направлять их на медосмотр не нужно.

В 2021 году новый медосмотр регламентируется Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Чтобы направить сотрудника на медицинское обследование, работодатель должен заключить с медорганизацией договор, составить и согласовать списки лиц, выдать направление. Работу комиссии и все медицинские исследования оплачивает работодатель.

Предыдущие статьи:

Кого направляем на медосмотр по приказу 29н?

Когда проводим Медосмотр, а когда Профосмотр?

Подписывайтесь на наши социальные сети: