Индивидуальные беседы важны в любой сфере. Они делают возможным обсуждение всех вопросов при более близком контакте для обеих сторон.
Описание
Индивидуальная беседа о безопасности – это регулярный личный контроль компетенции каждого работника в области безопасности. Это является своего рода беседой о профессиональном развитии в области безопасности, в ходе которой проверяются знания и навыки работника, а также предлагается обучение, чтобы восполнить существующие пробелы. Ответы работника и результаты должны быть анонимными, но должна существовать прозрачность в передаче общих результатов.
В свободном обсуждении основное внимание уделяется важным для работника темам и интересующим вопросам, например, как работник воспринимает и ощущает риски безопасности и здоровья на работе (например, работа по сменам, деловые командировки, работа в одиночку), что влияет на его благополучие на работе (например, здоровье, изменения в организации, рабочая нагрузка, баланс между работой и личной жизнью) и как можно улучшить ситуацию.
Стандарт
- 30-60-минутные индивидуальные беседы между работником и руководителем, проводимые 1-2 раза в год.
- Основаны на заранее подготовленном списке вопросов (общим для всего подразделения) для проверки знаний и навыков по безопасности, которыми должен обладать работник.
- Ответы работника и результаты должны быть анонимными, но должна существовать прозрачность в передаче общих результатов.
- В случае если работник не может правильно ответить на вопрос, в ходе обсуждения должно быть проведено обучение
Примерный перечень вопросов, которые следует разобрать:
- Вы верите, что выполняете свою работу безопасно?
- Знаете ли Вы о Ежегодной Программе безопасности в вашем подразделении?
- Знаете ли Вы какие есть предупредительные мероприятия по безопасности?
- Знаете ли Вы что такое наблюдения в области безопасности?
- Знаете ли Вы об оценке рисков на Вашем рабочем месте? У Вас есть к ним доступ?
- Вы знаете, как получить доступ к Правилам безопасности и процедурам?
Почему это важно?
- У сотрудников есть возможность обсудить вопросы безопасности, охраны здоровья и благополучия со своим руководителем;
- Каждый работник вовлечен в обсуждение вопросов по безопасности;
- Руководителям предоставляется ценная информация о проблемах сотрудника и факторах, влияющих на их безопасность, здоровье и благополучие.
Инструмент по безопасности №1 «Диалог по безопасности»
Инструмент по безопасности №2 «Наблюдение за небезопасным поведением»
Инструмент по безопасности №3 «Наблюдение за небезопасными условиями»
Следующая статья:
Инструмент по безопасности №5 «Оценка рисков»
Свежие комментарии