Пятиминутный диалог по безопасности. Категория 3, Давление и стимулы.
Все темы ДИАЛОГОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ
Даже когда мы осознаем очевидность риска для нашего коллеги, нам трудно вмешаться и сказать об этом. Мы храним молчание.
- Коллега намеренно нарушает правила безопасности, подвергая опасности себя и других. «Мне не удобно сказать ему об этом»
- Начальник ходит по производственному участку без необходимых средств защиты. Почему никто не вмешивается?
Несмотря на очевидный риск, нам может быть сложно сказать об этом коллеге, начальнику или незнакомому человеку, например, посетителю, зашедшему в цех. Мы боимся, что они будут обижены, разозлены или почувствуют себя виноватыми. Мы не хотим учить, не хотим быть надсмотрщиком. Уверенность в себе имеет большое значение в вопросах обеспечения безопасности. Вмешательство может спасти чью-то жизнь.
Для проявления заботы нет готовых способов поведения, но есть «правило взаимной ответственности». Если вы видите очевидный риск, условия, при которых может возникнуть опасность получения аварии или травмы вы обязаны вмешаться. В противном случае, вы становитесь соучастником происшествия или его последствий. Например, вы идете по производственному помещению и видите, что ваш коллега работает на высоте без страховочного снаряжения, но вы проходите мимо и не делаете замечание. Через минуту, он срывается, падает и погибает. В моральном плане вы являетесь соучастником происшествия, из-за того, что не предприняли никаких мер для предотвращения несчастного случая. Именно «правило взаимной ответственности» поможет спасти чью-то жизнь, не хранить молчание, когда происходит нарушение правил безопасности.
Контрольные вопросы к диалогу по безопасности
- Есть ли у вас смелость прекратить действие, противоречащее инструкциям?
- Нужно ли снижать порог контроля окружающих?
- Как можно тактично сказать коллеге, что вас беспокоит в его поведении?
- Как можно остановить небезопасное поведение?
- Что делать, если после вашего замечания безопасного поведения не последовало?
- Чего нужно избежать? Что нужно помнить?
Предыдущая тема диалога 20-недели: «Давление коллектива»
Следующая тема диалога 22-недели: «Концентрация внимания»