В какой срок необходимо информировать работников о полагающихся им СИЗ?
Предыдущие правила обеспечения СИЗ (Приказ 290н) обязывали работодателя ознакамливать работников при проведении вводного инструктажа:
⠀- с соответствующими его профессии (должности) типовыми нормами выдачи СИЗ
⠀- с Правилами обеспечения работников СИЗ, утв. приказом 290н
⠀ Вопрос в какой срок проводить ознакомление был четко определен:
⠀ «При проведении вводного инструктажа»
01.09.2023 вступили в силу новые Правила обеспечения СИЗ (Приказ 766н), которые переиначили требование, исключив привязку к вводному инструктажу
⠀ Пункт 10
⠀ Работодатель обязан обеспечить информирование работников:
⠀- о полагающихся им СИЗ согласно Нормам
⠀- о способах выдачи, условиях хранения СИЗ
⠀- об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время
⠀ Тот же пункт 10 обязывает работодателя разработать нормативный акт, с указанием:
⠀- Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организации
⠀- Порядок обеспечения работников СИЗ, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ
⠀ Согласно статье 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников с нормативным актом под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора)
Несмотря на изменение формулировок в законодательстве, оптимальным остается следующий порядок:
- Проводить ознакомление с информацией о СИЗ при вводном инструктаже
- Разработать четкие процедуры выдачи и хранения средств защиты
- Обеспечить документирование факта ознакомления
- Организовать систему контроля за соблюдением правил
Преимущества такого подхода:
- Системность в ознакомлении с требованиями охраны труда
- Возможность немедленного получения обратной связи
- Унифицированный подход к информированию всех новых сотрудников
- Удобство документального оформления
Заключение
Новые правила требуют от работодателей более тщательного подхода к организации процесса информирования работников о средствах индивидуальной защиты. При этом сохранение практики ознакомления при вводном инструктаже позволяет обеспечить максимальную эффективность и соответствие всем требованиям законодательства. Важно помнить, что качественное информирование сотрудников – это не просто формальность
⠀ Учитывая изложенное, целесообразно информировать работников о полагающихся им СИЗ все также при проведении вводного инструктажа
⠀
Свежие комментарии